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Human
Evolution
Tech4Growth
Innovare
insieme
La crescita delle persone è la vera energia che guida il cambiamento. Con Human Evolution – Tech4Growth, Edison lancia una call for startups in ambito HR per identificare e le soluzioni innovative che ridisegnano il modo di comprendere e valorizzare le competenze e abilitarne nuovi modelli di sviluppo. Cerchiamo startup, scale-up e PMI innovative, pronte a collaborare con Edison per progettare insieme il futuro del lavoro e per trasformare il modo in cui le risorse imparano, collaborano e raggiungono i propri obiettivi.
Perché partecipare?
Lavora fianco a fianco dei i team HR e Innovation per applicare la tua soluzione in un contesto reale e sfidante
Ricevi feedback da esperti HR e Innovation, accedendo a dati, processi e conoscenze utili per validare e migliorare la tua soluzione.
Co-progetta e testa la tua tecnologia su un caso d’uso concreto, valutando con Edison lafattibilità e il potenziale impatto.
Le soluzioni più promettenti potranno evolvere in collaborazioni estese o in progetti di adozione a livello corporate.
Aree tematiche
L’iniziativa si concentra su due sfide chiave per l’evoluzione delle Risorse Umane in Edison:
Performance e sviluppo: autonomia, feedback e crescita delle persone
Come possiamo rendere la performance un motore di crescita continua, combinando responsabilizzazione, feedback e sviluppo delle competenze, in modo data-driven e human-centered?
Cerchiamo soluzioni tecnologiche e servizi innovativi che
possano:
Supportare la definizione e gestione di obiettivi individuali e di team, anche in logica OKR;
Abilitare piattaforme di feedback continuo, peer-to-peer o 360°, con insight in tempo reale;
Introdurre sistemi di monitoraggio delle performance basati su KPI dinamici e predittivi;
Potenziare le soft skills e le capacità di leadership attraverso formazione esperienziale, immersiva o gamificata;
Far leva sui dati per identificare pattern di crescita, aree di miglioramento e bias nei processi valutativi.
Competenze del futuro: readiness, mapping ed evoluzione
Come possiamo anticipare, valorizzare e aggiornare continuamente le competenze per sostenere l’evoluzione dei mestieri e garantire la continuità dei ruoli chiave in azienda?
Cerchiamo soluzioni tecnologiche e servizi innovativi che possano:
Mappare in modo certificato e aggiornabile le competenze tecniche e trasversali presenti in azienda;
Individuare gap e trend futuri in relazione all’evoluzione dei mestieri e dei business aziendali;
Favorire la mobilità interna e il matching tra competenze, ruoli e percorsi di sviluppo;
Supportare il reskilling e l’upskilling in logica personalizzata e adattiva;
Integrare i sistemi di gestione delle competenze con i processi HR esistenti (formazione, recruiting, succession planning);
Identificare soluzioni di formazione ingaggianti e innovative per supportare i dipendenti nell’adozione e nell’interazione con i nuovi strumenti digitali che sfruttano AI generativa.
Dal 05/11/2025 al 31/01/2026
Candidatura online
Le startup possono presentare la propria soluzione compilando il form online, indicando la descrizione della proposta e l’ambito tematico in cui può essere applicata
Dal 01/02/2026 al 28/02/2026
Valutazione interna
I team di Innovation e HR di Edison analizzeranno le candidature ricevute, selezionando le proposte, in grado di rispondere al meglio alle sfide dell’HR
Marzo 2026
Pitch Day & Selezione
Le startup selezionate presenteranno le proprie soluzioni durante un Pitch Day. Una giuria, composta da figure dei team Innovation e HR, selezionerà i vincitori della call 4 startup
Da aprile 2026
Avvio della sperimentazione (PoC)
I vincitori entreranno nella fase di Proof of Concept, per progettare il test della loro soluzione in un ambiente controllato e su un perimetro delimitato, con l’obiettivo di valutarne l’efficacia e l’applicabilità in un contesto reale.
Il nostro impegno
Edison promuove un’innovazione trasparente, aperta e orientata alla creazione di valore condiviso. Con questa Call4Startup, vogliamo rafforzare il nostro approccio alla people centricity e contribuire a costruire un nuovo modello di organizzazione sostenibile, basato sull’ascolto, sull’equilibrio e sulla crescita.
FAQ’s
Startup, Scaleup, PMI innovative e fornitori di soluzioni HR Tech, italiani o europei.
Preferiamo soluzioni già validate o in fase di test avanzato, ma valutiamo anche prototipi se
ben strutturati e rilevanti.
Avvio di Proof of Concept in co-design con Edison e possibilità di adozione su più ampia
scala.
In base a:
- Coerenza con le aree tematiche
- Livello di innovazione
- Maturità della soluzione
No. I dettagli riservati verranno condivisi solo se selezionati e dopo la firma di un apposito
NDA.
No. La partecipazione è gratuita.
Hai una soluzione HR innovativa?
Candidati ora alla Call4Startup Edison e aiutaci a ripensare il futuro del lavoro.
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